【大津市地域特別手当対象園！】大津市の園限定◎保育士◎契約社員◎時間固定OK◎ボーナス支給もアリ！未経験・ブランク有の方も大歓迎★

株式会社HOPPA

◎大津市の園限定◎

大津市エリアにはHOPPAの園が6園運営！(認可園5園/小規模1園）地域でのフォロー体制も整っています。

募集要項

職種	保育士（契約社員）
仕事内容	＜具体的には＞・担任業務・保育計画の作成（年間の指導計画、月々の計画案、週案の作成等）・保育の実施お散歩、製作活動などに加え　知育、ネイティブスタッフによるEnglish timeなど、HOPPAはプログラムが充実し、毎日が楽しいですよ！研修制度やマニュアルも整備されているので、安心して保育に取り組んでくださいね。・保護者支援【１日の流れ(例）】 ※早番・中番・遅番のシフトに分かれて業務がスタートします！ ※開園時間は園によって異なります ※内容も月齢によって異なります ■7:00　登園　視診　自由遊び■ ■9:00　朝のおやつ+牛乳■ ■9:20　知育time、朝の会■ 元気にご挨拶からスタート！絵本などを使って、楽しんでひらがなや数字などに触れます ■9:50　設定保育■ その日によって製作・外遊び・散歩等日案を元に保育をします ■11:00 給食（自園調理）■ 先生方は子ども達の食事を介助・見守りをします ■11:30 午睡■ ■15：00 おやつ　自由遊び■ ■16:00 帰りの会　順次降園■ ■18:00～19:00　延長保育■
勤務地	滋賀県内大津市のいずれかの認可園
最寄駅	【注目】2022.4.13 リリース！大津市にある以下のHOPPA６園は、大津市地域特別手当対象園です！大津市エリアにはHOPPAの園が6園運営！(認可園5園/小規模1園）地域でのフォロー体制も整っています。
給与	月給　170,000円～（基本給 150,000円＋各種手当20,000円） ●その他・交通費30,000円/月
勤務時間	7：00～19：00のうち希望される9時間（1日８時間　※別途休憩1時間）勤務時間の例 ●8：00～17：00 ●8：30～17：30 ●9：00～18：00　など ※土曜出勤の場合は平日振休取得 ※週休2日 ※園ごとの開園時間は【最寄駅欄】をご参照ください
応募資格	・保育士資格（必須） ※ブランクあり・未経験の方も活躍されています
雇用形態	契約社員
待遇	昇給年1回（4月）賞与年2回（6月、12月）・社会保険制度完備(厚生年金、健康保険、雇用保険)　・制服支給・懇親会費用の助成・京進が運営するスクール割引(本人・親族) 【働き易さへの取り組み】京進は「ホワイト企業アワード」受賞や「次世代認定マーク(くるみん)」を取得。HOPPAも京進グループの一員として、時間外労働削減や有給休暇推進、時短勤務は最長お子様が6年生までOKなど男女問わず子育て参加できる環境作りを行い、安心して働ける会社作りに力を入れています。
休日休暇	・日、祝日、ＧＷ、年末年始・週休2日（土曜出勤の場合は平日休み）・有給休暇（入社６ヵ月後に10日間付与）・育児休暇・産前産後休暇
応募方法	※入職時期相談可
応募の流れ	(1)【応募】応募フォーム又はTELにてご応募下さい ↓ (2)【選考】選考1～2回（面接+パーソナリティ検査） ↓ (3)【内定】選考から内定まで約1～2週間程度です ※入職時期相談可 ※応募から内定まで通常1週間ほどです。面接は随時開催。 ※園見学はお気軽にお問い合わせ下さい。ハローワークでも求人掲載中。 ※HOPPAホームページでは各保育園ブログで園の生活や行事、知育timeなどご覧頂けます。
応募受付担当者	HOPPA採用担当
応募先電話番号	075-354-5174

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企業情報

企業名	株式会社HOPPA
住所	〒600-8412　京都市下京区四条下る　からすま京都ホテル4階（京都本社）
電話番号（代表）	075-342-5077
事業内容	HOPPA（ホッパ）とは、スウェーデン語で「飛躍」を意味します。子どもたちの健やかな成長を願って、名付けられました。＜保育・教育理念＞子どもたちの自立を育み、輝きを引き出し、健やかな成長を応援します〇ひとりひとりを大切にする保育　個々の発達段階を丁寧に見つめ、ふさわしい援助を心がけます〇主体性を大切にする保育　子ども自身が持つ、伸びようとする力を育んでいきます
会社HP	https://hoppa.jp
売上高	★★★トピックス★★★ 2021.10.22 発行日経MJ（流通新聞）　「第39回サービス業総合調査」（株）京進の保育グループ（HOPPA、ビーフェア）が「保育サービス部門」売上ランキングにおいて業界１1位！関西拠点の保育グループとしては１位にランクインしました。 2011年グループの第１号園を開園以来多くの先生方の力をあわせ、また保護者様、地域のみなさまのご協力あってここまで大きなグループへと成長しました！ありがとうございます。

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全国に広がる Kyoshin ECE Group

（運営形態）
幼稚園１園 ◎認定こども園１園 ◎認可保育園 44園 ◎小規模認可保育園 40園 ◎東京都認証保育所 7園 ◎プレミアム保育園（認可外保育園）2園 ◎学童保育 1園

（運営施設）
【ビーフェア】東京21園【HOPPA】東京3園・神奈川8園・千葉15園・愛知6園・滋賀18園・京都3園（学童含む）・大阪4園・兵庫6園・広島10園・沖縄2園

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株式会社HOPPA 水口加緒里社長からメッセージ

ひとりひとりを大切に

株式会社京進の創業者である立木会長が最も大切にされてきたフィロソフィーが組織価値観に掲げる「私たちは、ひとりひとりを大切にします」という教育に関わる
すべての職員・ステークホルダーに向けた行動原則です。

1975年の創業以来、最も大切にされてきたこの考え方は、2011年に創部された保育事業にも継承され、保育園、幼稚園、認定こども園を運営する
Kyoshin Early Childhood Education Groupの「ひとりひとりを大切にする保育」として保育理念に掲げられるようになりました。

子どもの育ちの個人差への配慮、子どものもつ個性を尊重し、まずそれらを受け止め、子どもの育つ力を信じ、ひとりひとりに寄り添った保育の実践を誓うものです。

毎年、多くの求職者の皆さんが当グループ園での勤務を希望し、面接に来られます。

面接の中で、求職者の皆さんが語られる最も多い応募動機に、この保育理念「ひとりひとりを大切にする保育」への共鳴があります。

「ひとりひとりを大切にする保育」とは、どのような保育なのでしょうか。

当グループでも職員研修で、この問いをディスカッションし、それぞれの考え方を共有したことがありました。

目標は同じでも手段はたくさんあり、簡単に正解、不正解が判断できるものでもありません。

ただ、前提になる考え方として、保育提供者は相手にとって「大切にしている」と思っていても、その受け手が「大切にされている」と実感しなければ理念実現とならないということです。

受け手の「受け取り方」は千差万別です。

よって、何よりもそのバックボーンとなる育った環境、経験、個性を正しく理解しようとすることが最も大切だと思います。

相手を理解しようとすることは、社会生活における人間関係をより良くするためにも必要な姿勢です。

「ひとりひとりを大切に」

当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。

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