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保育士(正社員) 【HOPPA石山駅】 従業員800名のうち半数が人間関係が良いという環境です ★ 京進の保育園 ✯石山駅

最終更新日: 2023/01/09

株式会社HOPPA

このお仕事の特徴

賞与あり
産休・育休制度あり
研修あり
U・Iターン歓迎
残業手当あり
駅から5分以内
交通費支給
昇給・昇格あり
寮・住宅手当あり
急募
社会保険完備
即日勤務OK
勤務開始時期調整

京進のほいくえん HOPPA石山駅の紹介

京進のほいくえん HOPPA石山駅は 0歳児から5歳児を預かる大津市認可保育園です。 JR琵琶湖線と京阪石山坂線の2線が乗り入れている石山駅から、徒歩6分。 駅チカなので通勤便利! 2020年4月に開園したばかりです。 キャリアが長い先生も、若手の先生たちも職員みんなで力を出し合い、 子どもたちひとりひとりを大切にした保育を行っています。 さらに、HOPPA石山駅だけ! 2階建ての建物の屋上には広い専用テラスがあります。線路沿いにあるので、テラスからは電車の走る様子が大迫力でみられます。 電車に手を振る子どもたちの姿は、とてもかわいいですよ! 夏にはプールや水遊び、かけっこなど、園庭として活用していく予定です。 お散歩コースでは、瀬田川沿いの素敵な景観が望め、川沿いの小さな生き物にも出会えます。自然をたくさん楽しめる素敵な環境です。 自園の調理室で手作りする給食とおやつは、子どもたちのお楽しみ♪ 美味しさにほっこり、子どもたちと会話がはずむ楽しいひと時です。

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募集要項

お仕事No. 50618
勤務先名 京進のほいくえん HOPP石山駅 (認可保育園)〇 石山駅 〇 京進の保育園
職種 保育士(正社員)退職金制度あり 〇 賞与年2回 〇 昇給年1回 〇 従業員の半数が人間関係の良さをあげています(482名)
仕事内容 お散歩、製作活動などに加え、知育、ネイティブスタッフによるEnglish timeなど、HOPPAはプログラムが充実し、毎日が楽しいですよ! 研修制度やマニュアルも整備されているので、安心して保育に取り組んでくださいね。 <具体的には> ・担任業務 ・保育計画の作成(年間の指導計画、月々の計画案、週案の作成等) ・保育の実施 【私たちが大切にしていること】 こども達の、そして先生方の笑顔を守っていきたい! ひとりひとりを大切にする保育◎ 仲間を大切にする園が私たちの自慢です。 【2022年度従業員満足度ランキング】 実際に働いているHOPPA/ビーフェア職員(約800名)に自社の良いところのアンケートを取りました♪ 1位:人間関係 (チームワークの良さ) 482名 2位:教育的環境 (就学前の土台作り:知的好奇心の追求) 335名 3位:ワークライフバランス (持ち帰り業務なし、育休産休取得実績あり) 308名 2022年度育休産休取得実績:65名 〇you tubeでHOPPA現役保育士さんの動画配信中 【公式】ほっぱ採用ちゃんねる_HOPPA保育園 https://www.youtube.com/channel/ UCndBP6hJaPjBvNyupimwhSA 〇ツイッターはこちら  https://twitter.com/hoppa_saiyo 〇インスタはこちら  https://www.instagram.com/hoppa_officialsaiyo/
勤務地 滋賀県大津市松原町3番3号
交通手段 マイカー・自転車通勤可(社内規定あり)
最寄駅 JR石山駅より徒歩6分
給与 2022.4.13 リリース! *HOPPA石山駅は大津市地域特別手当対象園です! *大津市エリアにはHOPPAの園が6園運営!(認可園5園/小規模1園)地域でのフォロー体制も整っています。 月給 ●4大卒:204,020円~ ●短大・短大卒:194,010円~ (上記には一律認可手当・臨時処遇改善手当含む) ●その他 ・短大・専門卒で2年以上の実務経験がある方は、+10,010円加算 ・処遇改善手当 ・自治体手当 ・時間外手当 ・交通費38,000円(上限)/月 ・役職手当5,000~40,000円(役職についた場合のみ) ・マイカー通勤の場合  (ガソリン代を支給(所定の任意保険加入が条件/ 駐車場・ガソリン代は交通費の範囲内で支給)
勤務時間 7:30~19:30のうちシフト制 (8時間労働、1時間休憩あり) ※土曜出勤は月2回程度、その場合は平日振休取得
就労期間 定年あり(60歳)
試用期間 6か月
学歴 短大・専門卒以上
応募資格 保育士資格(必須)
雇用形態 正社員
待遇 ■退職金制度(勤務3年以上) ■昇給 年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月) ・家賃補助(最大59,000円・敷金礼金支給 ※社内規定あり) ・短時間勤務制度(※勤務年数による/最長小学校6年生まで) ・育児休暇制度 ・産前産後休業制度 ・介護休暇制度 ・結婚休暇7日間(有給) ・配偶者の出産休暇(有給) ・忌引休暇(有給) ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・弔慰金(住居災害見舞金など) ・インフルエンザ予防接種代の補助 ・定期健康診断 ・制服支給 ・懇親会費用の助成 ・京進が運営するスクール割引(本人・親族) 【働き易さへの取り組み】 京進は「ホワイト企業アワード」受賞や「次世代認定マーク(くるみん)」を取得。HOPPAも京進グループの一員として、時間外労働削減や有給休暇推進、時短勤務は最長お子様が6年生までOKなど男女問わず子育て参加できる環境作りを行い、安心して働ける会社作りに力を入れています。
加入保険 社会保険制度完備(厚生年金、健康保険、雇用保険) 
受動喫煙対策 敷地内禁煙
休日休暇 ・週休2日(土曜出勤の場合は平日休み) ・日、祝日、GW、年末年始 ・有給休暇(入社6ヵ月後に10日間付与) ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇制度 ・結婚休暇7日間(有給) ・配偶者の出産休暇(有給) ・忌引休暇(有給)
応募の流れ (1)【応募】応募フォーム又はTELにてご応募 下さい ↓ (2)【選考】選考1回(面接+適性検査) ※実技試験はございません ↓ (3)【内定】選考から内定まで約1~2週間程度です 応募から内定まで通常1週間ほどです。 面接は随時開催(オンライン選考が主です。) ※HOPPAではエリア採用をさせていただいております。2023年4月入職をご希望の方については、ご希望の勤務地、ご自宅との通勤距離などを含め、エリア内で配属先を検討させていただきます。予めご了承下さい。 ※園見学はお気軽にお問い合わせ下さい。 ※HOPPAホームページでは各保育園ブログで園の生活や行事、知育timeなどご覧頂けます。
応募受付担当者 HOPPA採用担当
応募先電話番号 0120-354-077

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企業情報

企業名 株式会社HOPPA
住所 京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町394近江屋ビル2階
電話番号(代表) 0120-354-077
事業内容 HOPPAを知りたいという方に向けて、保育体験会を開催中です。(実施園・日程はご希望をお伺いし、調整いたします)ご参加でアマゾンギフトカード500円分進呈。
会社HP https://www.recruit-keceg.jp/page/detail/hoikutaiken_all
売上高 ★★★トピックス★★★ 2022.10.26 発行 日経MJ(流通新聞)  「第40回 サービス業総合調査」 (株)京進の保育グループ(HOPPA、ビーフェア)が「保育サービス部門」売上ランキングにおいて業界11位! 関西拠点の保育グループとしては1位にランクインしました。 2011年グループの第1号園を開園以来 多くの先生方の力をあわせ、また保護者様、地域のみなさまのご協力あって ここまで大きなグループへと成長しました! ありがとうございます。

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株式会社HOPPA 水口加緒里社長からメッセージ

ひとりひとりを大切に

株式会社京進の創業者である立木会長が最も大切にされてきたフィロソフィーが組織価値観に掲げる「私たちは、ひとりひとりを大切にします」という教育に関わる すべての職員・ステークホルダーに向けた行動原則です。 1975年の創業以来、最も大切にされてきたこの考え方は、2011年に創部された保育事業にも継承され、保育園、幼稚園、認定こども園を運営する Kyoshin Early Childhood Education Groupの「ひとりひとりを大切にする保育」として保育理念に掲げられるようになりました。 子どもの育ちの個人差への配慮、子どものもつ個性を尊重し、まずそれらを受け止め、子どもの育つ力を信じ、ひとりひとりに寄り添った保育の実践を誓うものです。 毎年、多くの求職者の皆さんが当グループ園での勤務を希望し、面接に来られます。 面接の中で、求職者の皆さんが語られる最も多い応募動機に、この保育理念「ひとりひとりを大切にする保育」への共鳴があります。 「ひとりひとりを大切にする保育」とは、どのような保育なのでしょうか。 当グループでも職員研修で、この問いをディスカッションし、それぞれの考え方を共有したことがありました。 目標は同じでも手段はたくさんあり、簡単に正解、不正解が判断できるものでもありません。 ただ、前提になる考え方として、保育提供者は相手にとって「大切にしている」と思っていても、その受け手が「大切にされている」と実感しなければ理念実現とならないということです。 受け手の「受け取り方」は千差万別です。 よって、何よりもそのバックボーンとなる育った環境、経験、個性を正しく理解しようとすることが最も大切だと思います。 相手を理解しようとすることは、社会生活における人間関係をより良くするためにも必要な姿勢です。 「ひとりひとりを大切に」 当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。

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