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保育士パート【HOPPA南草津駅前園】JR南草津駅3分◎草津市小規模認可保育園(0~2歳:定16) ◎保育補助◎入職時期相談可◎未経験可

株式会社HOPPA

このお仕事の特徴

U・Iターン歓迎
駅から5分以内
交通費支給
昇給・昇格あり
社員登用あり
週1日からOK
週2・3日からOK
即日勤務OK
スキマ時間勤務
勤務開始時期調整

募集要項

お仕事No. 19476
勤務先名 京進のほいくえん HOPPA南草津駅前園
職種 保育士/ パート / アルバイト / 保育補助 / 草津市 / 小規模認可保育園 /南草津駅前
仕事内容 <保育補助全般をお願いします> ・0~2歳の園児をお預かりする小規模認可保育園で保育補助 ・お子様の登園の受け入れ ・着替えや排泄の補助 ・お散歩や製作の保育補助 ・保育のサポート(知育time・帰りの会) ・食事の介助 ★★勤務時間はご相談の上決定★★    開園時間は園によって異なります ●朝の保育補助(一例) 7:00~9:00 (朝の受け入れ:随時登園する子ども達に検温など健康チェックや自由遊びをして頂きます) 9:00~11:00 (保育:9時からは朝の会で一緒に歌ったり、外散歩に出掛けたり、給食の介助をして頂きます) 11:00~12:00 (給食の時間:食事介助と午睡準備をお手伝い頂きます) ●夕方の保育補助(一例)》● 15:00~16:00 (おやつ:おやつの食事介助と食事後の保育室の清掃) 16:00~18:00 (お帰りの会・自由遊び:お帰りの会で一緒に歌ったり、自由遊びをして頂きます) 18:00~19:00 (清掃や延長保育の子ども達と自由遊びして頂きます) 以上お疲れ様でした!
勤務地 滋賀県草津市南草津2丁目2-4 パデシオン南草津駅前 1階
最寄駅 JR東海道本線 南草津駅下車 西口 徒歩3分
給与 時給1,100円~ ●交通費(上限)30,000/月
勤務時間 7:30~19:30の間で応相談 ※主に開園からお昼頃まで勤務出来る方歓迎 ※平日又は土曜のみなどご希望に応じて勤務頂けます 《勤務時間(一例)》 7:30~9:30、7:30~12:00などご希望の範囲内でシフトを組みます
応募資格 保育士資格(必須)
雇用形態 非常勤(パート),アルバイト
待遇 昇給 年1回(4月) 【福利厚生】 ・社会保険制度完備※勤務時間により各種保険加入 ・産休・育休 ・制服支給 ・京進が運営するスクール割引制度 など 
休日休暇 <毎月お休みは自由に設定OK> ・週1日から勤務OK(前月に休み希望を伺いシフトを作成します) ・休園日:日祝、GW、年末年始 ・有給休暇 ※勤務日数により日数は異なります
応募の流れ (1)【応募】応募フォーム又はTELにてご応募 下さい ↓ (2)【選考】選考1回(面接1回+適性検査)  ※適性検査は学力テストではございませんので事前準備不要  ※人物重視のため実技試験はございません ↓ (3)【内定】選考から内定まで約1~2週間程度です(面接は随時開催) 園見学はお気軽にお問合せ下さい。ハローワークでも求人掲載中。HOPPAホームページでは各保育園ブログで園の生活や行事、知育timeなどご覧いただけます。 ※入職時期相談可
応募受付担当者 HOPPA採用担当
応募先電話番号 0120-354-077

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企業情報

企業名 株式会社HOPPA
住所 京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町394近江屋ビル2階
電話番号(代表) 0120-354-077
事業内容 HOPPAを知りたいという方に向けて、滋賀の園で8月限定 保育体験会を実施します。
会社HP https://www.recruit-keceg.jp/job/detail/492
売上高 ★★★トピックス★★★ 2021.10.22 発行 日経MJ(流通新聞)  「第39回 サービス業総合調査」 (株)京進の保育グループ(HOPPA、ビーフェア)が「保育サービス部門」売上ランキングにおいて業界11位! 関西拠点の保育グループとしては1位にランクインしました。 2011年グループの第1号園を開園以来 多くの先生方の力をあわせ、また保護者様、地域のみなさまのご協力あって ここまで大きなグループへと成長しました! ありがとうございます。

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Kyoshin ECE Group 運営施設 ※2022年4月時点

全国に95園 お預かりするお子さまは3000名以上

幼稚園1園 ◎認定こども園1園 ◎認可保育園 44園 ◎小規模認可保育園 40園 ◎東京都認証保育所 7園 ◎プレミアム保育園(認可外保育園)2園 【ビーフェア】東京21園 【HOPPA】東京3園 ・神奈川8園 ・千葉15園 ・愛知6園 ・滋賀18園 ・京都2園 ・大阪4園 ・兵庫6園 ・広島10園 ・沖縄2園 HOPPA(ホッパ)とは、スウェーデン語で「飛躍」を意味します。 子どもたちの健やかな成長を願って、名付けられました。 2011年度にHOPPAの第1号園を開園以来 2022年度京進のブランド(Koyshin ECE Group)として、 HOPPA・ビーフェアの2ブランドで全国で95園を運営しています。 お預かりするお子さま(定員数)は約3000名 理念を共にした仲間は全国に1000名以上います。 <保育・教育理念> 子どもたちの自立を育み、輝きを引き出し、健やかな成長を応援します 〇ひとりひとりを大切にする保育  個々の発達段階を丁寧に見つめ、ふさわしい援助を心がけます 〇主体性を大切にする保育  子ども自身が持つ、伸びようとする力を育んでいきます

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株式会社HOPPA 水口加緒里社長からメッセージ

ひとりひとりを大切に

株式会社京進の創業者である立木会長が最も大切にされてきたフィロソフィーが組織価値観に掲げる「私たちは、ひとりひとりを大切にします」という教育に関わる すべての職員・ステークホルダーに向けた行動原則です。 1975年の創業以来、最も大切にされてきたこの考え方は、2011年に創部された保育事業にも継承され、保育園、幼稚園、認定こども園を運営する Kyoshin Early Childhood Education Groupの「ひとりひとりを大切にする保育」として保育理念に掲げられるようになりました。 子どもの育ちの個人差への配慮、子どものもつ個性を尊重し、まずそれらを受け止め、子どもの育つ力を信じ、ひとりひとりに寄り添った保育の実践を誓うものです。 毎年、多くの求職者の皆さんが当グループ園での勤務を希望し、面接に来られます。 面接の中で、求職者の皆さんが語られる最も多い応募動機に、この保育理念「ひとりひとりを大切にする保育」への共鳴があります。 「ひとりひとりを大切にする保育」とは、どのような保育なのでしょうか。 当グループでも職員研修で、この問いをディスカッションし、それぞれの考え方を共有したことがありました。 目標は同じでも手段はたくさんあり、簡単に正解、不正解が判断できるものでもありません。 ただ、前提になる考え方として、保育提供者は相手にとって「大切にしている」と思っていても、その受け手が「大切にされている」と実感しなければ理念実現とならないということです。 受け手の「受け取り方」は千差万別です。 よって、何よりもそのバックボーンとなる育った環境、経験、個性を正しく理解しようとすることが最も大切だと思います。 相手を理解しようとすることは、社会生活における人間関係をより良くするためにも必要な姿勢です。 「ひとりひとりを大切に」 当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。

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