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保育士(正社員)9月も 保育体験会 実施中★入社祝い金10万円★【HOPPA石山駅 】大津市認可保育園◎地域特別手当対象園◎退職金制度あり◎マイカー通勤OK◎入職時期相談可◎研修充実

株式会社HOPPA

このお仕事の特徴

賞与あり
産休・育休制度あり
研修あり
U・Iターン歓迎
残業手当あり
駅から5分以内
交通費支給
昇給・昇格あり
寮・住宅手当あり
急募
社会保険完備
経験者歓迎
即日勤務OK
勤務開始時期調整

入社祝い金(10万円)期間限定・先着順

2022年8月~11月末までに滋賀県の園に入社する正社員の方に入社祝い金(10万円)支給 *保育士・幼稚園教諭の方のみとなります *1人につき10万円支給です *支給は入社後3か月後を経過した後の給与に上乗せして支給いたします *滋賀エリア 先着10名までの限定です! ※HOPPA石山駅は大津市地域特別手当対象園です! ※大津市エリアにはHOPPAの園が6園運営!(認可園5園/小規模1園)地域でのフォロー体制も整っています。

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9月/滋賀の園で保育体験会を行います

年度転職をお考えの方、ブランクあり・未経験・新卒の方 歓迎

8月実施し、大変ご好評いただいた為、9月も開催いたします! (各回数人数限定・先着順・クオカード贈呈500円分ご贈呈) 体験日 ※午前の回:9時30分~10時30分 ※午後の回:15時~16時 ●9月16日(金)午前の回 / 午後の回 ●9月21日(水)午前の回 / 午後の回 ●9月27日(火)午前の回 / 午後の回 体験会場 ●HOPPA近江八幡 (認定こども園) 近江八幡市土田町1424(マイカー来場可) ●HOPPA栗東下鈎 (認可保育園) 栗東市下鈎1701(マイカー来場可) ●HOPPA石山駅  (認可保育園) 大津市松原町3-3(石山駅からすぐ!) ●HOPPA甲西駅園 (小規模認可保育園) 湖南市中央5丁目168 甲西中央ビル202号室 ●HOPPA草津大路園(小規模認可保育園) 草津市大路1丁目15-41 ステートミナミ1階(草津駅からすぐ!) ●HOPPA西京極(認可保育園) 京都市右京区西京極午塚町128 こんな方にお勧めの企画です! ◆保育園で働きたい! ◆ブランクがあるけれど、再チャレンジしたい! ◆未経験だけどせっかくの資格を活かしたい! ◆保育士の仕事を少しだけ経験してみたい!

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募集要項

お仕事No. 50618
勤務先名 京進のほいくえん HOPP石山駅 / 大津市認可保育園/石山駅
職種 保育士/正社員/退職金制度あり/ 研修制度充実
仕事内容 お散歩、製作活動などに加え、知育、ネイティブスタッフによるEnglish timeなど、HOPPAはプログラムが充実し、毎日が楽しいですよ! 研修制度やマニュアルも整備されているので、安心して保育に取り組んでくださいね。 <具体的には> ・担任業務 ・保育計画の作成(年間の指導計画、月々の計画案、週案の作成等) ・保育の実施
勤務地 滋賀県大津市松原町3番3号
最寄駅 JR石山駅より徒歩6分
給与 【注目②】2022.7.11リリース! 2022年8月~11月末までに滋賀県の園に入社する正社員の方に入社祝い金(10万円)支給 *保育士・幼稚園教諭の方のみとなります *1人につき10万円支給です *支給は入社後3か月後を経過した後の給与に上乗せして支給いたします *滋賀エリア 先着10名までの限定です! 【注目①】2022.4.13 リリース! *HOPPA石山駅は大津市地域特別手当対象園です! *大津市エリアにはHOPPAの園が6園運営!(認可園5園/小規模1園)地域でのフォロー体制も整っています。 月給 ●4大卒:204,020円~ ●短大・短大卒:194,010円~ (上記には一律認可手当・臨時処遇改善手当含む) ●その他 ・短大・専門卒で2年以上の実務経験がある方は、+10,010円加算 ・処遇改善手当 ・自治体手当 ・時間外手当 ・交通費38,000円(上限)/月 ・役職手当5,000~40,000円(役職についた場合のみ) ・マイカー通勤の場合  (ガソリン代を支給(所定の任意保険加入が条件/ 駐車場・ガソリン代は交通費の範囲内で支給)
勤務時間 7:30~19:30のうちシフト制 (8時間労働、1時間休憩あり) ※土曜出勤は月2回程度、その場合は平日振休取得
応募資格 保育士資格(必須)
雇用形態 正社員
待遇 ■退職金制度(勤務3年以上) ■昇給 年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月) ・社会保険制度完備(厚生年金、健康保険、雇用保険)  ・家賃補助(最大59,000円・敷金礼金支給 ※社内規定あり) ・短時間勤務制度(※勤務年数による/最長小学校6年生まで) ・育児休暇制度 ・産前産後休業制度 ・介護休暇制度 ・結婚休暇7日間(有給) ・配偶者の出産休暇(有給) ・忌引休暇(有給) ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・弔慰金(住居災害見舞金など) ・インフルエンザ予防接種代の補助 ・定期健康診断 ・制服支給 ・懇親会費用の助成 ・京進が運営するスクール割引(本人・親族) 【働き易さへの取り組み】 京進は「ホワイト企業アワード」受賞や「次世代認定マーク(くるみん)」を取得。HOPPAも京進グループの一員として、時間外労働削減や有給休暇推進、時短勤務は最長お子様が6年生までOKなど男女問わず子育て参加できる環境作りを行い、安心して働ける会社作りに力を入れています。
休日休暇 ・週休2日(土曜出勤の場合は平日休み) ・日、祝日、GW、年末年始 ・有給休暇(入社6ヵ月後に10日間付与) ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇制度 ・結婚休暇7日間(有給) ・配偶者の出産休暇(有給) ・忌引休暇(有給)
応募の流れ (1)【応募】応募フォーム又はTELにてご応募 下さい ↓ (2)【選考】選考1回(面接+適性検査) ※実技試験はございません ↓ (3)【内定】選考から内定まで約1~2週間程度です 応募から内定まで通常1週間ほどです。 面接は随時開催(オンライン選考が主です。) HOPPAではエリア採用をさせていただいております。ご希望の勤務地、ご自宅との通勤距離などを含め、エリア内で配属先を検討させていただきます。予めご了承下さい。 ※園見学はお気軽にお問い合わせ下さい。 ※HOPPAホームページでは各保育園ブログで園の生活や行事、知育timeなどご覧頂けます。
応募受付担当者 HOPPA採用担当
応募先電話番号 0120-354-077

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企業情報

企業名 株式会社HOPPA
住所 京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町394近江屋ビル2階
電話番号(代表) 0120-354-077
事業内容 より良い職場環境のため、保育士を追加募集します。 11月までに正社員として入社いただける方(幼稚園教諭・保育士)は入社祝い金10万円支給(滋賀エリア先着10名限定) HOPPAを知りたいという方に向けて、滋賀の園で8月限定 保育体験会を実施します。
会社HP https://www.recruit-keceg.jp/job/detail/492
売上高 ★★★トピックス★★★ 2021.10.22 発行 日経MJ(流通新聞)  「第39回 サービス業総合調査」 (株)京進の保育グループ(HOPPA、ビーフェア)が「保育サービス部門」売上ランキングにおいて業界11位! 関西拠点の保育グループとしては1位にランクインしました。 2011年グループの第1号園を開園以来 多くの先生方の力をあわせ、また保護者様、地域のみなさまのご協力あって ここまで大きなグループへと成長しました! ありがとうございます。

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株式会社HOPPA 水口加緒里社長からメッセージ

ひとりひとりを大切に

株式会社京進の創業者である立木会長が最も大切にされてきたフィロソフィーが組織価値観に掲げる「私たちは、ひとりひとりを大切にします」という教育に関わる すべての職員・ステークホルダーに向けた行動原則です。 1975年の創業以来、最も大切にされてきたこの考え方は、2011年に創部された保育事業にも継承され、保育園、幼稚園、認定こども園を運営する Kyoshin Early Childhood Education Groupの「ひとりひとりを大切にする保育」として保育理念に掲げられるようになりました。 子どもの育ちの個人差への配慮、子どものもつ個性を尊重し、まずそれらを受け止め、子どもの育つ力を信じ、ひとりひとりに寄り添った保育の実践を誓うものです。 毎年、多くの求職者の皆さんが当グループ園での勤務を希望し、面接に来られます。 面接の中で、求職者の皆さんが語られる最も多い応募動機に、この保育理念「ひとりひとりを大切にする保育」への共鳴があります。 「ひとりひとりを大切にする保育」とは、どのような保育なのでしょうか。 当グループでも職員研修で、この問いをディスカッションし、それぞれの考え方を共有したことがありました。 目標は同じでも手段はたくさんあり、簡単に正解、不正解が判断できるものでもありません。 ただ、前提になる考え方として、保育提供者は相手にとって「大切にしている」と思っていても、その受け手が「大切にされている」と実感しなければ理念実現とならないということです。 受け手の「受け取り方」は千差万別です。 よって、何よりもそのバックボーンとなる育った環境、経験、個性を正しく理解しようとすることが最も大切だと思います。 相手を理解しようとすることは、社会生活における人間関係をより良くするためにも必要な姿勢です。 「ひとりひとりを大切に」 当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。

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