保育士パート（保育補助）【京進の保育園】綺麗な園舎 ◎ シフト相談可 〇湖南市
最終更新日: 2024/01/24株式会社HOPPA
このお仕事の特徴
京進のほいくえん HOPPA湖南水戸の魅力
即日～2024年4月 入社受け付け中
入社時期相談可能です(*´꒳`*)
★☆★ ６０分保育体験会開催中 ★☆★
ブランクがある方・未経験の方・どんな保育をしているか知りたい方必見
（保育体験３０分＋施設長による保育説明・質疑応答）
参加特典Ａｍａｚｏｎギフトカード５００円分
お気軽にお問合せください！
（０１２０－３５４－０７７ 平日１０時～１８時）
対象園は下記園となっております
滋賀エリア
・ＨＯＰＰＡ近江八幡・ＨＯＰＰＡ甲西駅園・ＨＯＰＰＡ栗東下鈎
・ＨＯＰＰＡ唐崎駅 ・ＨＯＰＰＡ大将軍なごみ・ＨＯＰＰＡ石山駅
・ＨＯＰＰＡ瀬田駅前・ＨＯＰＰＡ南草津駅前園・ＨＯＰＰＡ石部南
・ＨＯＰＰＡ湖南水戸
ご都合が合わない場合はご相談下さい
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京進のほいくえんHOPPA湖南水戸は
地域に愛される滋賀県湖南市の認可保育園です。
2023年4月には園舎の全面建て替え工事が完了！
綺麗な園舎で保育が行えます。
HOPPA系列園の中でも指折りの園庭の広さが自慢！
自慢の広い園庭には草花がいっぱい????
季節の草花を使っておままごとをしたり、楽器をつくったり。
草花によってきた虫を捕まえるなど、自然と触れ合った遊びがたくさんできます。
《施設長よりコメント》
「今年の4月から待ちに待った新園舎で保育がスタートしました！
どこを見ても新しい！広い！かわいい！これが自慢の湖南水戸です。
更に自慢のポイントは何と言っても職員同士の仲が良いこと！
毎日毎日笑顔いっぱい♡元気な声が飛び交っています！
こんな水戸で一緒に働いてみませんか？」
HOPPAだから実現できること
HOPPAは京都や滋賀ではおなじみの塾『京進』が母体ということもあって、勉強一筋だと思われがちですが、そうではなく、【学習に向かう力の土台作り】を乳幼児期に行っているというのが正しいかと思います。
小学校へ上がるまでに＜知育タイム＞を通してたくさんの言葉や国を知り、＜English time＞で英語に親しみ英語を聞ける耳を育て、しっかりと椅子に座っていられる体幹とスポーツをするために必要なしなやかな体、鉛筆やハサミを器用に使える指先、そして何より自分の思いが伝えられて相手の思いをしっかりときいて、どのようにしていけばいいかを考える力を＜プログラミングレッスン＞を通して育んでいける…
そんな多彩で様々なことに興味を持つ子どもたちを育てることができのは、HOPPA・ビーフェア（Kyoshin ECE グループ）だけです。
本当にびっくりするくらいお子様は伸びていきます。
その姿に感動を覚えますよ！
自分が提供する保育でこんなにもお子様がいきいきと輝けるってことを本当に実感します。
やってよかった!と思うと同時に、もっと色々教えてあげたくなってしまいます(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡
そして、全国に95園、様々な形態の園を持っている HOPPA・ビーフェアは全国に同じ保育をこころざす仲間がいっぱいいて、とても心強いです。
現場で働いているうちはなかなか実感できないことかもしれませんが、副主任、施設長といったキャリアアップも充実しているので、立場が変わると【全国の仲間感】はより、ひしひしと感じられるようになります。
キャリアが上がってもしっかりと社内研修などでフォローしていただけますし、しっかりと頑張る姿を多くの上長が見守ってくれていますよ。
私自身が今、HOPPAじゃないと経験できないことをたくさん経験させていただいていて、日々刺激を受けています。
とても自分のためになるし、毎日がとっても面白いです！！
学校を卒業されこれから保育士として踏み出そうとしておられる方、どこかの園でお勤めされていた方、長いことこの仕事から離れておられる方…
どのような方でも子どもたちが大好きで【ひとりひとりを大切に】してくださったら大歓迎です。
私たちが譲れないことは本当にここにつきます。
【ひとりひとりが輝く】保育を一緒に目指していきましょう！！
募集要項
| お仕事No. | 48470 |
|---|---|
| 勤務先名 | 京進のほいくえん HOPPA湖南水戸 / 湖南市認可保育園 / マイカー・自転車通勤可 / 京進 |
| 職種 | 保育士 |
| 仕事内容 | *.꒰即日～2024年4月 入社受け付け中꒱.*˚ |
| 勤務地 | 滋賀県湖南市梅影町2番地6 |
| 交通手段 | ※マイカー通勤の場合：ガソリン代を支給（所定の任意保険加入が条件/ 駐車場・ガソリン代は交通費の範囲内で支給） |
| 最寄駅 | JR三雲駅より車9分 |
| 給与詳細 | 時給1,100円～ |
| 勤務時間 | 7：00～19：00の間のご希望のお時間 |
| 就労期間 | 定年あり(60歳） |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 学歴 | 短大・専門卒以上 |
| 応募資格 | 保育士資格（必須） |
| 雇用形態 | 非常勤（パート）,アルバイト |
| 待遇 | 昇給 年1回（4月） |
| 加入保険 | 社会保険制度完備 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 休日休暇 | ＜毎月お休みは自由に設定ＯＫ＞ |
| 応募の流れ | (1)【応募】応募フォーム又はTELにてご応募 下さい |
| 応募受付担当者 | HOPPA採用担当 |
| 応募先電話番号 | 0120-354-077 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社HOPPA |
|---|---|
| 住所 | 京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町394近江屋ビル２階 |
| 電話番号（代表） | 0120-354-077 |
| 事業内容 | HOPPAを知りたいという方に向けて、保育体験会を開催中です。（実施園・日程はご希望をお伺いし、調整いたします）ご参加でアマゾンギフトカード500円分進呈。上記電話か下記URLからお気軽にお申込ください！ |
| 会社HP | https://www.recruit-keceg.jp/page/detail/hoikutaiken_all |
| 売上高 | ★★★トピックス★★★ 2022.10.26 発行 日経MJ（流通新聞） 「第40回 サービス業総合調査」 （株）京進の保育グループ（HOPPA、ビーフェア）が「保育サービス部門」売上ランキングにおいて業界１1位！ 関西拠点の保育グループとしては１位にランクインしました。 2011年グループの第１号園を開園以来 多くの先生方の力をあわせ、また保護者様、地域のみなさまのご協力あって ここまで大きなグループへと成長しました！ ありがとうございます。 |
京進のほいくえん 運営施設 ※2022年4月時点
全国に95園 お預かりするお子さまは3000名以上
【ビーフェア】東京21園 【HOPPA】東京3園 ・神奈川8園 ・千葉15園 ・愛知6園 ・滋賀18園 ・京都2園 ・大阪4園 ・兵庫6園 ・広島10園 ・沖縄2園
HOPPA（ホッパ）とは、スウェーデン語で「飛躍」を意味します。
子どもたちの健やかな成長を願って、名付けられました。
2011年度にHOPPAの第１号園を開園以来
2022年度京進のブランド（Koyshin ECE Group）として、
HOPPA・ビーフェアの2ブランドで全国で95園を運営しています。
お預かりするお子さま（定員数）は約3000名
理念を共にした仲間は全国に1000名以上います。
＜保育・教育理念＞
子どもたちの自立を育み、輝きを引き出し、健やかな成長を応援します
〇ひとりひとりを大切にする保育
個々の発達段階を丁寧に見つめ、ふさわしい援助を心がけます
〇主体性を大切にする保育
子ども自身が持つ、伸びようとする力を育んでいきます
株式会社HOPPA 水口加緒里社長からメッセージ
ひとりひとりを大切に
すべての職員・ステークホルダーに向けた行動原則です。
1975年の創業以来、最も大切にされてきたこの考え方は、2011年に創部された保育事業にも継承され、保育園、幼稚園、認定こども園を運営する
Kyoshin Early Childhood Education Groupの「ひとりひとりを大切にする保育」として保育理念に掲げられるようになりました。
子どもの育ちの個人差への配慮、子どものもつ個性を尊重し、まずそれらを受け止め、子どもの育つ力を信じ、ひとりひとりに寄り添った保育の実践を誓うものです。
毎年、多くの求職者の皆さんが当グループ園での勤務を希望し、面接に来られます。
面接の中で、求職者の皆さんが語られる最も多い応募動機に、この保育理念「ひとりひとりを大切にする保育」への共鳴があります。
「ひとりひとりを大切にする保育」とは、どのような保育なのでしょうか。
当グループでも職員研修で、この問いをディスカッションし、それぞれの考え方を共有したことがありました。
目標は同じでも手段はたくさんあり、簡単に正解、不正解が判断できるものでもありません。
ただ、前提になる考え方として、保育提供者は相手にとって「大切にしている」と思っていても、その受け手が「大切にされている」と実感しなければ理念実現とならないということです。
受け手の「受け取り方」は千差万別です。
よって、何よりもそのバックボーンとなる育った環境、経験、個性を正しく理解しようとすることが最も大切だと思います。
相手を理解しようとすることは、社会生活における人間関係をより良くするためにも必要な姿勢です。
「ひとりひとりを大切に」
当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。