近江八幡市勤務【京進の認定こども園】〇 保育士・幼稚園教諭（正社員）〇４月入職の方に入社祝い金10万円支給！
最終更新日: 2024/01/26社会福祉法人こころざし
このお仕事の特徴
★☆★ ６０分保育体験会開催中 ★☆★
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【私たちが大切にしていること】
こども達の、そして先生方の笑顔を守っていきたい！
ひとりひとりを大切にする保育◎
仲間を大切にする園が私たちの自慢です。
【2022年度従業員満足度ランキング】
実際に働いているHOPPA/ビーフェア職員(約800名)に自社の良いところのアンケートを取りました♪
１位：人間関係
(チームワークの良さ) 482名
２位：教育的環境
(就学前の土台作り：知的好奇心の追求) 335名
３位：ワークライフバランス
(持ち帰り業務なし、育休産休取得実績あり) 308名
2022年度育休産休取得実績：65名
【各種SNSで働くHOPPAの先生の姿を配信中】
〇 you tubeでHOPPA現役保育士さんの動画配信中
【公式】ほっぱ採用ちゃんねる_HOPPA保育園
https://www.youtube.com/channel/
UCndBP6hJaPjBvNyupimwhSA
〇 ツイッターはこちら
https://twitter.com/hoppa_saiyo
〇インスタはこちら
https://www.instagram.com/hoppa_officialsaiyo/
【施設長よりコメント】
「ＨＯＰＰＡ近江八幡園長の玉木です。
私は「誠実さ」をモットーに仕事に取り組んでいます。
ＨＯＰＰＡの理念を大切にしながら、職員や園児、保護者、
関係するすべての方に誠実に対応します。
ＨＯＰＰＡ仲間として一緒に保育を楽しみませんか？」
募集要項
| お仕事No. | 17954 |
|---|---|
| 勤務先名 | 京進のこどもえん HOPPA近江八幡（定員220名）近江八幡市 〇 認定こども園 〇 京進 |
| 職種 | 保育士 |
| 仕事内容 | *.꒰即日～2024年4月 入社受け付け中꒱.*˚ |
| 勤務地 | 滋賀県 |
| アクセスマップ | 地図を開く |
| 交通手段 | ◆マイカー通勤可 |
| 最寄駅 | 琵琶湖線 近江八幡駅から車で6分 |
| 給与詳細 | 月給(諸手当込み) |
| 勤務時間 | 7:30～19:30の間でシフト制 |
| 就労期間 | 定年あり（60歳） |
| 試用期間 | 6か月 |
| 学歴 | 短大・専門卒以上 |
| 応募資格 | 保育士資格もしくは幼稚園教諭をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | ■福利厚生 |
| 加入保険 | 社会保険制度完備(厚生年金、健康保険、雇用保険) |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 休日休暇 | ・年間休日118日 |
| 応募の流れ | (1)【応募】応募フォーム又はTELにてご応募 下さい |
| 応募受付担当者 | HOPPA採用担当 |
| 応募先電話番号 | 0120-354-077 |
企業情報
| 企業名 | 社会福祉法人こころざし |
|---|---|
| 住所 | 滋賀県近江八幡市土田町1424 |
| 電話番号（代表） | 0120-354-077 |
| 事業内容 | HOPPAを知りたいという方に向けて、60分保育体験会！を開催中です。（実施園・日程はご希望をお伺いし、調整いたします）ご参加でアマゾンギフトカード500円分進呈。 |
| 会社HP | https://www.recruit-keceg.jp/page/detail/hoikutaiken_all |
| 企業のセールスポイント | HOPPA近江八幡は、株式会社京進が設立した社会福祉法人こころざし運営の園です |
| 売上高 | ★★★トピックス★★★ 2022.10.26 発行 日経MJ（流通新聞） 「第40回 サービス業総合調査」 （株）京進の保育グループ（HOPPA、ビーフェア）が「保育サービス部門」売上ランキングにおいて業界１1位！ 関西拠点の保育グループとしては１位にランクインしました。 2011年グループの第１号園を開園以来 多くの先生方の力をあわせ、また保護者様、地域のみなさまのご協力あって ここまで大きなグループへと成長しました！ ありがとうございます。 |
京進のほいくえん 運営施設 ※2022年4月時点
全国に95園 お預かりするお子さまは3000名以上
【ビーフェア】東京21園 【HOPPA】東京3園 ・神奈川8園 ・千葉15園 ・愛知6園 ・滋賀18園 ・京都2園・大阪4園 ・兵庫6園 ・広島10園 ・沖縄2園
HOPPA（ホッパ）とは、スウェーデン語で「飛躍」を意味します。
子どもたちの健やかな成長を願って、名付けられました。
2011年度にHOPPAの第１号園を開園以来
2022年度京進のブランド（Koyshin ECE Group）として、
HOPPA・ビーフェアの2ブランドで
全国で95園を運営しています。
お預かりするお子さま（定員数）は約3000名
理念を共にした仲間は全国に1000名以上います。
「ひとりひとりを大切に」
子どもたちにも、そして働く職員に対してもゆるがない想いです。
＜保育・教育理念＞
子どもたちの自立を育み、輝きを引き出し、健やかな成長を応援します
〇ひとりひとりを大切にする保育
個々の発達段階を丁寧に見つめ、ふさわしい援助を心がけます
〇主体性を大切にする保育
子ども自身が持つ、伸びようとする力を育んでいきます
※社会福祉法人こころざしは、地域との結びつきを深め、地域社会に向けより良い貢献を行う目的で、株式会社京進が 2017年10月に設立しました。
株式会社HOPPA 水口加緒里社長からメッセージ
ひとりひとりを大切に
すべての職員・ステークホルダーに向けた行動原則です。
1975年の創業以来、最も大切にされてきたこの考え方は、2011年に創部された保育事業にも継承され、保育園、幼稚園、認定こども園を運営する
Kyoshin Early Childhood Education Groupの「ひとりひとりを大切にする保育」として保育理念に掲げられるようになりました。
子どもの育ちの個人差への配慮、子どものもつ個性を尊重し、まずそれらを受け止め、子どもの育つ力を信じ、ひとりひとりに寄り添った保育の実践を誓うものです。
毎年、多くの求職者の皆さんが当グループ園での勤務を希望し、面接に来られます。
面接の中で、求職者の皆さんが語られる最も多い応募動機に、この保育理念「ひとりひとりを大切にする保育」への共鳴があります。
「ひとりひとりを大切にする保育」とは、どのような保育なのでしょうか。
当グループでも職員研修で、この問いをディスカッションし、それぞれの考え方を共有したことがありました。
目標は同じでも手段はたくさんあり、簡単に正解、不正解が判断できるものでもありません。
ただ、前提になる考え方として、保育提供者は相手にとって「大切にしている」と思っていても、その受け手が「大切にされている」と実感しなければ理念実現とならないということです。
受け手の「受け取り方」は千差万別です。
よって、何よりもそのバックボーンとなる育った環境、経験、個性を正しく理解しようとすることが最も大切だと思います。
相手を理解しようとすることは、社会生活における人間関係をより良くするためにも必要な姿勢です。
「ひとりひとりを大切に」
当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。