保育士パート（保育補助）【京進の保育園】石山駅すぐ ◎ 大津市認可保育園◎
最終更新日: 2024/01/23株式会社HOPPA
このお仕事の特徴
京進のほいくえん HOPPA石山駅の魅力
即日～2024年4月 入社受け付け中
入社時期相談可能です(*´꒳`*)
★☆★ ６０分保育体験会開催中 ★☆★
ブランクがある方・未経験の方・どんな保育をしているか知りたい方必見
（保育体験３０分＋施設長による保育説明・質疑応答）
参加特典Ａｍａｚｏｎギフトカード５００円分
お気軽にお問合せください！
（０１２０－３５４－０７７ 平日１０時～１８時）
対象園は下記園となっております
滋賀エリア
・ＨＯＰＰＡ近江八幡・ＨＯＰＰＡ甲西駅園・ＨＯＰＰＡ栗東下鈎
・ＨＯＰＰＡ唐崎駅 ・ＨＯＰＰＡ大将軍なごみ・ＨＯＰＰＡ石山駅
・ＨＯＰＰＡ瀬田駅前・ＨＯＰＰＡ南草津駅前園・ＨＯＰＰＡ石部南
・ＨＯＰＰＡ湖南水戸
ご都合が合わない場合はご相談下さい
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京進のほいくえん HOPPA石山駅は
0歳児から5歳児を預かる大津市認可保育園です。
JR琵琶湖線と京阪石山坂線の2線が乗り入れている石山駅から、徒歩6分。
駅チカなので通勤便利！
2020年4月に開園したばかりです。
キャリアが長い先生も、若手の先生たちも職員みんなで力を出し合い、
子どもたちひとりひとりを大切にした保育を行っています。
さらに、HOPPA石山駅だけ！
2階建ての建物の屋上には広い専用テラスがあります。
線路沿いにあるので、テラスからは電車の走る様子が大迫力でみられます。
電車に手を振る子どもたちの姿は、とてもかわいいですよ！
夏にはプールや水遊び、かけっこなど、園庭として活用していく予定です。
お散歩コースでは、瀬田川沿いの素敵な景観が望め、
川沿いの小さな生き物にも出会えます。
自然をたくさん楽しめる素敵な環境です。
自園の調理室で手作りする給食とおやつは、子どもたちのお楽しみ♪
美味しさにほっこり、子どもたちと会話がはずむ楽しいひと時です。
《施設長よりコメント》
職員同士の中もよく、アットホームな職場です！
２０代～５０代の様々な年齢の職員がいます。
子育て中の職員もいれば男性保育士もいて、
いろんな職員が協力し合って保育を行っています☆
施設長も絶賛子育て中です♪
2020年開園なので、園はまだ新しくきれいです！
一緒にお仕事していただける方を大募集しています。
気になられましたら、お気軽にお問い合わせください。
お待ちしています！
2021年4月新卒入社の先輩の声
HOPPAの園に園見学にいった際に、English timeで、子どもたちが英語を声に出していたり、楽しそうに踊っている姿がとてもいいなと思い、HOPPAならではの活動にひかれました。
またHOPPAは、０～２歳の時期に色々な音や言葉をたくさん聞き、触れ合うことができる環境であり、その経験が成長へとつながると施設長から話を伺いました。
私もそのような環境で子どもたちの健やかな成長を応援し、ひとりひとりと濃密にかかわってやりがいをもって働きたいと思い、HOPPAへの入社を決めました。
●嬉しかったエピソード●
昨年、スピカ組（１歳児）の担任をし、初めてうけもったお子さんに、初めて名前を呼ばれたことです。
名前の名字だけを最初に覚えたみたいで、「うえだぁ～！」と呼ばれたとき、嬉しくてもっと、これからも楽しく過ごせるように頑張っていきたいと改めて思うことができました。
今年はそのまま、持ち上がりでベガ組（２歳児）の担任をさせていただき、その園児に「うえだせんせい！」と沢山よんでもいらい、色々お話をして楽しんでいます。
日々子どもたちのたのしそうな姿をみて、働けることがうれしいです。
●今後の目標●
「保育者が楽しむことを忘れないこと」という素敵な言葉を園見学の際に教えていただいたので、子どもたちひとりひとりと一緒に楽しんで成長をしていきたいです。
募集要項
| お仕事No. | 53826 |
|---|---|
| 勤務先名 | 京進のほいくえん HOPPA石山駅 〇 京進の保育園 〇 石山駅すぐ |
| 職種 | 保育士 |
| 仕事内容 | *.꒰即日～2024年4月 入社受け付け中꒱.*˚ |
| 勤務地 | 滋賀県大津市松原町3番3号 |
| 交通手段 | ※マイカー通勤可（所定の任意保険加入が条件/ 駐車場・ガソリン代は交通費の範囲内で支給） |
| 最寄駅 | JR石山駅より徒歩6分 |
| 給与詳細 | 時給1,100円～ |
| 勤務時間 | 開所時間 7：30～19：30で、朝番・遅番に入っていただける方を募集しています。 |
| 就労期間 | 定年あり（60歳） |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 学歴 | 短大・専門卒以上 |
| 応募資格 | 保育士資格（必須） |
| 雇用形態 | 非常勤（パート）,アルバイト |
| 待遇 | 昇給 年1回（4月） |
| 加入保険 | 社会保険制度完備※勤務時間により各種保険加入 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 休日休暇 | ＜毎月お休みは自由に設定ＯＫ＞ |
| 応募の流れ | (1)【応募】応募フォーム又はTELにてご応募 下さい |
| 応募受付担当者 | HOPPA採用担当 |
| 応募先電話番号 | 0120-354-077 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社HOPPA |
|---|---|
| 住所 | 京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町394近江屋ビル２階 |
| 電話番号（代表） | 0120-354-077 |
| 事業内容 | HOPPAを知りたいという方に向けて、保育体験会を開催中です。（実施園・日程はご希望をお伺いし、調整いたします）ご参加でアマゾンギフトカード500円分進呈。上記電話か下記URLからお気軽にお申込ください！ |
| 会社HP | https://www.recruit-keceg.jp/page/detail/hoikutaiken_all |
| 売上高 | ★★★トピックス★★★ 2022.10.26 発行 日経MJ（流通新聞） 「第40回 サービス業総合調査」 （株）京進の保育グループ（HOPPA、ビーフェア）が「保育サービス部門」売上ランキングにおいて業界１1位！ 関西拠点の保育グループとしては１位にランクインしました。 2011年グループの第１号園を開園以来 多くの先生方の力をあわせ、また保護者様、地域のみなさまのご協力あって ここまで大きなグループへと成長しました！ ありがとうございます。 |
HOPPA石山駅（屋上には専用テラス！）
Kyoshin ECE Group 運営施設 ※2022年4月時点
全国に95園 お預かりするお子さまは3000名以上
【ビーフェア】東京21園 【HOPPA】東京3園 ・神奈川8園 ・千葉15園 ・愛知6園 ・滋賀18園 ・京都2園 ・大阪4園 ・兵庫6園 ・広島10園 ・沖縄2園
HOPPA（ホッパ）とは、スウェーデン語で「飛躍」を意味します。
子どもたちの健やかな成長を願って、名付けられました。
2011年度にHOPPAの第１号園を開園以来
2022年度京進のブランド（Koyshin ECE Group）として、
HOPPA・ビーフェアの2ブランドで
全国で95園を運営しています。
お預かりするお子さま（定員数）は約3000名
理念を共にした仲間は全国に1000名以上います。
「ひとりひとりを大切に」
子どもたちにも、そして働く職員に対してもゆるがない想いです。
＜保育・教育理念＞
子どもたちの自立を育み、輝きを引き出し、健やかな成長を応援します
〇ひとりひとりを大切にする保育
個々の発達段階を丁寧に見つめ、ふさわしい援助を心がけます
〇主体性を大切にする保育
子ども自身が持つ、伸びようとする力を育んでいきます
＜株式会社HOPPA 水口加緒里社長からメッセージ＞
株式会社京進の創業者である立木会長が最も大切にされてきたフィロソフィーが組織価値観に掲げる「私たちは、ひとりひとりを大切にします」という教育に関わる
すべての職員・ステークホルダーに向けた行動原則です。
1975年の創業以来、最も大切にされてきたこの考え方は、2011年に創部された保育事業にも継承され、保育園、幼稚園、認定こども園を運営する
Kyoshin Early Childhood Education Groupの「ひとりひとりを大切にする保育」として保育理念に掲げられるようになりました。
子どもの育ちの個人差への配慮、子どものもつ個性を尊重し、まずそれらを受け止め、子どもの育つ力を信じ、ひとりひとりに寄り添った保育の実践を誓うものです。
毎年、多くの求職者の皆さんが当グループ園での勤務を希望し、面接に来られます。
面接の中で、求職者の皆さんが語られる最も多い応募動機に、この保育理念「ひとりひとりを大切にする保育」への共鳴があります。
「ひとりひとりを大切にする保育」とは、どのような保育なのでしょうか。
当グループでも職員研修で、この問いをディスカッションし、それぞれの考え方を共有したことがありました。
目標は同じでも手段はたくさんあり、簡単に正解、不正解が判断できるものでもありません。
ただ、前提になる考え方として、保育提供者は相手にとって「大切にしている」と思っていても、その受け手が「大切にされている」と実感しなければ理念実現とならないということです。
受け手の「受け取り方」は千差万別です。
よって、何よりもそのバックボーンとなる育った環境、経験、個性を正しく理解しようとすることが最も大切だと思います。
相手を理解しようとすることは、社会生活における人間関係をより良くするためにも必要な姿勢です。
「ひとりひとりを大切に」
当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。