保育士（正社員） 【京進の保育園】緑区 〇 ４月入職の方に入社祝い金10万円支給！
最終更新日: 2024/01/29株式会社HOPPA
このお仕事の特徴
京進のほいくえん HOPPAorka南大高の紹介
即日～2024年4月 入社受け付け中！
入社時期相談可能です(*´꒳`*)
お気軽にお問合せ下さいね♪
（お電話でのお問合せも歓迎します ☎ 0120-354-077）
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2021年4月に開園した元気いっぱいの認可保育園です！
orka（オルカ）はスウェーデン語で元気いっぱい！
子どもたちの成長を願った園名です。
名古屋市内にはHOPPAの園が6園。
エリアサポートもある中、
新しい園なので仲間と共にに園を作るやりがいを感じることができます。
知育や英語など、日々のプログラムも充実していて、毎日が楽しいですよ！
★名古屋エリア統括からのメッセージ★
「全ては子どもたちのために」
私が名古屋のHOPPAにお邪魔したときに先生方からいつも感じる熱波を文字で表してみたらこうなりました。
「〇〇ちゃんにはどうしてあげたらよいか、◇◇くんにはどういうふうにしようか」とひとりひとりに寄り添いながら、ひとりひとりを大切にした保育を実践しているということがよく分かります。そのためには議論も厭わず、それぞれの先生がそれぞれに色々な意見を出し合い、共有し合い、チームとして子どもたちと懸命に向き合っています。
その姿は正にプロフェッショナルであり、プロとしての真摯さ、ひた向きな姿勢はとても頼もしく信頼が置けるものです。
保育士としての活躍の場をお探しの方へ是非とも一緒になって「全ては子どもたちのために！」を追求してみませんか！
子どもたちの未来のために一緒に取り組みましょう！
《施設長よりコメント》
「こんにちは！HOPPAorka南大高です。
保育園では、まず職員が一番に楽しめる環境づくりに心がけています。
職員が楽しめることによって、子どもも楽しめます。
子ども第一ですが、職員も大切にし毎日楽しく働けるようアットホームな職場にしています。」
保育士さんにインタビューしてみました♪
自分のやってみたい保育（活動）を実行しやすい環境です
子どもたちの楽しそうな反応が返ってくると、やってみて良かった！と達成感を感じ、嬉しい気持ちになります。
子どもの成長に携われるだけでなく、自分も成長できるところがHOPPAの大きな魅力です。
施設長はじめ、みなさん相談しやすい雰囲気を作ってくださいます。
他クラスの先生、施設長、副施設長が相談にのってくれたり、アドバイスをくださり、困った時に助けてくださいます。 子どもひとりひとりの様子など、共有しやすい空気を作ってくれたり、親身になって、最善の策を一緒に考えてくれるところがHOPPAの大きな魅力です！
オリジナルプログラムのEnglish timeや知育timeですが、回数を重ねていくうちに子どもたちが名前を覚えてきたり、楽しそうに活動したり成長していく子どもたちの姿に感動します。
子どもたちだけでなく、自分自身も成長できることがHOPPAの魅力です！
募集要項
| お仕事No. | 259227 |
|---|---|
| 勤務先名 | 京進のほいくえん HOPPAorka南大高 〇 名古屋市緑区 |
| 職種 | 保育士 |
| 仕事内容 | ˚*.꒰即日～2024年4月 入社受け付け中꒱.*˚ |
| 郵便番号 | 459-8017 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市緑区大高町字洞之腰22番1 |
| アクセスマップ | 地図を開く |
| 交通手段 | マイカー通勤可！自転車通勤可！（社内規定あり） |
| 最寄駅 | JR南大高駅 徒歩12分 |
| 給与詳細 | 月給(諸手当込み) |
| 勤務時間 | 7：00～19：30のうちシフト制 |
| 就労期間 | 定年の定めあり（60歳） |
| 試用期間 | 6か月 |
| 学歴 | 短大・専門卒以上 |
| 応募資格 | 保育士資格（必須） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | 【福利厚生】 |
| 加入保険 | 社会保険制度完備(厚生年金、健康保険、雇用保険) |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 休日休暇 | 週休2日（土曜出勤の場合は平日休み） |
| 応募の流れ | (1)【応募】応募フォーム又はTELにてご応募 下さい |
| 応募受付担当者 | HOPPA採用担当 |
| 応募先電話番号 | 0120-354-077 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社HOPPA |
|---|---|
| 電話番号（代表） | 0120-354-077 |
| 事業内容 | HOPPAorka南大高の園のブログもご覧ください（先生作成のブログは保護者の方にも大人気！） |
| 会社HP | https://hoppa.jp/orka |
| 売上高 | ★★★トピックス★★★ 2022.10.26 発行 日経MJ（流通新聞） 「第40回 サービス業総合調査」 （株）京進のほいくえんHOPPAが「保育サービス部門」売上ランキングにおいて業界１1位！ 関西拠点 |
HOPPA 運営施設 ※2022年4月時点
全国に95園 お預かりするお子さまは3000名以上
東京24園 ・神奈川8園 ・千葉15園 ・愛知6園 ・滋賀18園 ・京都3園（学童含む） ・大阪4園 ・兵庫6園 ・広島10園 ・沖縄2園
HOPPA（ホッパ）とは、スウェーデン語で「飛躍」を意味します。
子どもたちの健やかな成長を願って、名付けられました。
2011年度にHOPPAの第１号園を開園以来
2022年度京進のブランドとして、
全国で95園を運営しています。
お預かりするお子さま（定員数）は約3000名
理念を共にした仲間は全国に1000名以上います。
「ひとりひとりを大切に」
子どもたちにも、そして働く職員に対してもゆるがない想いです。
＜保育・教育理念＞
子どもたちの自立を育み、輝きを引き出し、健やかな成長を応援します
〇ひとりひとりを大切にする保育
個々の発達段階を丁寧に見つめ、ふさわしい援助を心がけます
〇主体性を大切にする保育
子ども自身が持つ、伸びようとする力を育んでいきます
株式会社HOPPA 水口加緒里社長からメッセージ
ひとりひとりを大切に
すべての職員・ステークホルダーに向けた行動原則です。
1975年の創業以来、最も大切にされてきたこの考え方は、2011年に創部された保育事業にも継承され、保育園、幼稚園、認定こども園を運営しています。
「ひとりひとりを大切にする保育」として保育理念に掲げられるようになりました。
子どもの育ちの個人差への配慮、子どものもつ個性を尊重し、まずそれらを受け止め、子どもの育つ力を信じ、ひとりひとりに寄り添った保育の実践を誓うものです。
毎年、多くの求職者の皆さんが当グループ園での勤務を希望し、面接に来られます。
面接の中で、求職者の皆さんが語られる最も多い応募動機に、この保育理念「ひとりひとりを大切にする保育」への共鳴があります。
「ひとりひとりを大切にする保育」とは、どのような保育なのでしょうか。
当グループでも職員研修で、この問いをディスカッションし、それぞれの考え方を共有したことがありました。
目標は同じでも手段はたくさんあり、簡単に正解、不正解が判断できるものでもありません。
ただ、前提になる考え方として、保育提供者は相手にとって「大切にしている」と思っていても、その受け手が「大切にされている」と実感しなければ理念実現とならないということです。
受け手の「受け取り方」は千差万別です。
よって、何よりもそのバックボーンとなる育った環境、経験、個性を正しく理解しようとすることが最も大切だと思います。
相手を理解しようとすることは、社会生活における人間関係をより良くするためにも必要な姿勢です。
「ひとりひとりを大切に」
当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。