京進のほいくえん・ようちえん・こどもえん「HOPPA」求人情報サイトです。

˚*.꒰即日～2024年4月 入社受け付け中꒱.*˚ 入社時期相談可能です(*´꒳`*) お気軽にお問合せ下さいね♪ （お電話でのお問合せも歓迎します ☎ 0120-354-077） ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2016年4月に開園した地域に愛される小規模認可保育園です♪ 0～2歳さん定員12名と、とってもアットホームな雰囲気です。 ワンフロアで園児みんなの顔がみえる安心感 施設長や保育士、調理師、みんなで子どもたちの安心を支えられるチーム保育 は小規模園の大きな魅力。 互いに協力し、想いあって創ってきた園です。 ぜひ素敵な園づくりに、あなたも加わってくださいね。

株式会社京進の創業者である立木会長が最も大切にされてきたフィロソフィーが組織価値観に掲げる「私たちは、ひとりひとりを大切にします」という教育に関わる すべての職員・ステークホルダーに向けた行動原則です。 1975年の創業以来、最も大切にされてきたこの考え方は、2011年に創部された保育事業にも継承され、保育園、幼稚園、認定こども園を運営しています。 「ひとりひとりを大切にする保育」として保育理念に掲げられるようになりました。 子どもの育ちの個人差への配慮、子どものもつ個性を尊重し、まずそれらを受け止め、子どもの育つ力を信じ、ひとりひとりに寄り添った保育の実践を誓うものです。 毎年、多くの求職者の皆さんが当グループ園での勤務を希望し、面接に来られます。 面接の中で、求職者の皆さんが語られる最も多い応募動機に、この保育理念「ひとりひとりを大切にする保育」への共鳴があります。 「ひとりひとりを大切にする保育」とは、どのような保育なのでしょうか。 当グループでも職員研修で、この問いをディスカッションし、それぞれの考え方を共有したことがありました。 目標は同じでも手段はたくさんあり、簡単に正解、不正解が判断できるものでもありません。 ただ、前提になる考え方として、保育提供者は相手にとって「大切にしている」と思っていても、その受け手が「大切にされている」と実感しなければ理念実現とならないということです。 受け手の「受け取り方」は千差万別です。 よって、何よりもそのバックボーンとなる育った環境、経験、個性を正しく理解しようとすることが最も大切だと思います。 相手を理解しようとすることは、社会生活における人間関係をより良くするためにも必要な姿勢です。 「ひとりひとりを大切に」 当グループで働く全ての先生方、職員の皆さんにも「大切にされている」と実感できるような組織づくり、働く環境づくりを目指しています。